EPCC Core Values:

We hold compassion, collaboration, equity, fairness, healing, peace, respect, safety, and social justice, as the core values of our work.  We value peace as a dynamic process.

EPCC Vision:

Every child has a fair, just, and safe life in the home and community

 EPCC Mission:

We impart Educators for Peaceful Classrooms and Communities, Inc.’s core values of Peace to the community, families, and most of all, to the children.  We accomplish this end by offering strategies and tools to integrate these values into their daily lives.  We promote peaceful relationships using a collaborative approach.

From our values, we have developed the following commitments.

EPCC Commitment to Action:

As educators, we work with children, families, educators, and community to promote peace, justice, equity. The events of our most recent past only bring to light again the hundreds of years and thousands of horrific acts of violence in which White bodies have exploited Black bodies, (See My Grandmothers Hands, Menakem, 2017, White Fragility, DiAngelo, 2018).  Now is the time for this racist culture to change.  We, as educator-activists, have the responsibility and opportunity to help make this change possible.

Therefore, as we continue on this journey, we commit to take responsibility to study, learn and unlearn our own racism, and how the institution of systemic racism impacts our lives and work.

1. We, as members of EPCC, will implement personal change such as:

~ being open, listening, hearing, studying

~ acknowledging our emotions with authenticity

~ recognizing and making “repairs” when committing micro-aggressions

~ working to heal ourselves from societal and personal racism

~ understanding our historic and relational privilege

 

2. We will commit to review and then implement EPCC organizational change as we work to become more anti-racist by:

~ reviewing training materials regularly 

~ reviewing our values, vision, mission, and policies & procedures

~ creating and/or adapting policies to support anti-racist work

~ developing a tool to monitor all EPCC work through an anti-racist lens 

 

3. We will recognize and implement EPCC organizational practices by:

~ holding anti-racism work as a priority

~ willing to hold ourselves and each other accountable, while treating ourselves and others with compassion  

~ recognizing and addressing micro-aggressions

~ recognizing and committing to making “repairs”  

 

4. We will commit to working with other organizations as allies, when appropriate.  We will examine our roles as allies keeping in mind relevant cultural contexts.  As allies we commit to:

~ listening with humble mindset to hear best practices from other organization(s)

~ stepping back to let others take leadership roles when appropriate

~ building trust through hearing at a deep level

~ paying attention to cultural and other cues and body language from participants

~ taking responsibility for own behavior

~ viewing our collaboration model as one possible way to support allies.

~ Finally, “Let it haunt you.” from Chris Lamm

 

“Learn until your view of life is so inexplicably shifted you’re uncomfortable. Learn until the way you engage racism is second nature, a part of you, a visceral response. Then keep learning until you have been humbled by the vast, interconnected nature of historical and current oppression, until you know you can never know it all.” – Nikki Silvestri

 

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PROYECTO: Posición de EPCC Sobre Antirracismo – Verano, 2020

 

Consideramos que la compasión, la colaboración, la equidad, la justicia, la curación, la paz, el respeto, la seguridad y la justicia social son los valores centrales de nuestro trabajo. Valoramos la paz como un proceso dinámico.

Visión EPCC:

Cada niño tiene una vida justa, única y segura en el hogar y la comunidad.

 Misión EPCC:

Impartimos los valores fundamentales de Paz de Educadores para las Aulas y Comunidades Pacíficas, Inc (Educators for Peaceful Classrooms and Communities, Inc). a la comunidad, las familias y, sobre todo, a los niños. Logramos este objetivo al ofrecer estrategias y herramientas para integrar estos valores en su vida diaria. Promovemos relaciones pacíficas utilizando un enfoque colaborativo.

A partir de nuestros valores, hemos desarrollado los siguientes compromisos.

 

Compromiso de acción del EPCC:

Como educadores, trabajamos con niños, familias, educadores y la comunidad para promover la paz, la justicia y la equidad. Los eventos de nuestro pasado más reciente solo vuelven a sacar a la luz los cientos de años y miles de horribles actos de violencia en los que “Los cuerpos blancos han explotado los cuerpos negros”, (See My Grandmothers Hands, Menakem, 2017, White Fragility, DiAngelo, 2018). Ahora es el momento para que esta cultura racista cambie. Nosotros, como educadores activistas, tenemos la responsabilidad y la oportunidad de ayudar a hacer posible este cambio.

Por lo tanto, a medida que continuamos en este viaje, nos comprometemos a asumir la responsabilidad de estudiar, aprender y desaprender nuestro propio racismo, y cómo la institución del racismo sistémico impacta nuestras vidas y nuestro trabajo.

1. Nosotros, como miembros de EPCC, implementaremos cambios personales tales como:

~ Estar abierto, oír, escuchar y estudiar

~ Reconociendo nuestras emociones con autenticidad

~ Reconocer y hacer “reparaciones” al cometer microagresiones

~ Trabajando para curarnos del racismo social y personal

~ comprender nuestra historia y relación con el privilegio 

 

2. Nos comprometemos a revisar y luego implementar el cambio organizacional de EPCC a medida que trabajamos para ser más antirracistas al:

~ Revisar regularmente los materiales de capacitación

~ Revisar nuestros valores, visión, misión, y políticas y procedimientos

~ Crear y / o adaptar políticas para apoyar el trabajo antirracista

~ Desarrollar una herramienta para monitorear todo el trabajo de EPCC a través de una lente antirracista

 

3. Reconoceremos e implementaremos las prácticas organizacionales de EPCC al:

~ Mantener el trabajo antirracismo como una prioridad.

~ Dispuestos a ser responsables con nosotros mismos y los demás y tratarnos a nosotros  y a los demás con compasión.

~ Reconocer y abordar las microagresiones

~ reconocer y comprometerse a hacer “reparaciones”

 

4. Nos comprometemos a trabajar con otras organizaciones como aliados, cuando sea apropiado. Examinaremos nuestros roles como aliados teniendo en cuenta los contextos culturales relevantes. Como aliados nos comprometemos a:

~ Escuchar con una mentalidad humilde  las mejores prácticas de otras organizaciones.

~ Retroceder para permitir que otros asuman roles de liderazgo cuando sea apropiado

~ Generar confianza a través de la audición a un nivel profundo

~ Prestar atención a las señales culturales y de otro tipo y al lenguaje corporal de los participantes

~ Asumir la responsabilidad del propio comportamiento

~ Ver nuestro modelo de colaboración como una forma posible de apoyar a los aliados.

~ Finalmente, “Deja que te persiga”. de Chris Lamm

 

“Aprende hasta que tu visión de la vida cambie de manera tan inexplicable que te sientas incómodo. Aprende hasta que la forma de abordar el racismo sea una segunda naturaleza, una parte de ti, una respuesta visceral. Luego sigue aprendiendo hasta que te sientas humillado por la naturaleza vasta e interconectada de opresión histórica y actual, hasta que sepas que nunca podrás saberlo todo “. –Nikki Silvestir